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Team Building
人才觀 以機制選人 以業績評人 以事業育人 以環境留人 “以機制選人”體現了公司的“相馬”之策。即以先進的機制，為公司甄選適合公路施工建設發展的高素質人才的原則。 “以業績評人”體現了公司的“賽馬”之術，即以為公司做出的貢獻大小為依據，來評價考核員工的指導思想。 “以事業育人”體現了公司以事業發展來推動、培育員工成長和發展的育人思路。 “以環境留人”體現了公司以塑造良好的員工發展和氛圍來吸引人才的留人觀念。 “以機制選人、以業績評人、以事業育人、以環境留人”構成了公司完整的人才觀。
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